轉載：女性教師經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假相關事宜-安胎假不列入考績計算

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http://www.tta.tp.edu.tw/1_news/detail.asp?titleid=3419

女性教師經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假相關事宜

內容

教育部100年3月3日臺人(二)字第1000903620號函，女性教師經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假，除得請產前假、提前請部分娩假外，亦得以病假（延長病假）登記，渠等課（職）務應依教師請假規則第14條規定辦理，請　查照。 一、依總統100年1月5日公布修正之性別工作平等法第15條規定辦理。 二、 查性別工作平等法第15條第3項規定：「受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。」，復參酌勞工請假 規則第4條規定略以，受僱者經醫師診斷須安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假，併入住院傷病假計算（亦即「病假」），且雇主不得視為缺勤而影響其全 勤獎金、考績或為其他不利之處分。 三、現行教師如因安胎需治療、照護或休養期間之請假，依教師請假規則規定，得請產前假、提前請部分娩假及病假 （延長病假）。至成績考核部分，本部將配合性別工作平等法規定，修正公立高級中等以下學校教師成績考核辦法，將現行因安胎需要所請之假，排除納入成績考核 中有關假別之計算。