2014年3月30日星期日

霹靂俠影之轟霆劍海錄 01

之前推測：玄囂滅亡，大宗師授首。

只有一條答對，看來是對於編劇的話語不夠仔細，不要相信最信任的人，果然，鰲首(感覺和道磐並非孿生兄弟，有可能是同一人，因為在森獄之役竟然去處理要事而未現身)在危急之刻，背叛了與弁襲君共同誅滅大宗師的協議，而在背後捅了弁襲君，使其含恨而終(不過也造成大宗師自療功體被打破)，因此，大宗師仍在，然而，在下兩集恐怕沒那麼好過年，因為，受到老素指點的意琦行，將會使出剋制大宗師的武功，縱使雲受到煙之剋制，但是只要凝雲成冰，應該就會克敵制勝。

而玄囂就這樣被殊十二所假扮的翼天大魔所殺，而先前的變體銀刃，也沒有消失，而落到了素還真的手裡，而卜相機關，其實就是老屈，偶完全是一樣的，先前以為是老素的化身，是錯誤的，但有些好笑的是，森獄裡面難道沒有人知道老屈和老素是好朋友嗎？就這樣硬生生的被算計了，有些好笑啊！

六道雪生劍，原來就是護衛天羅子的紋佛僧人荷葉禪師，人不可貌相，果然厲害啊！只是，在玄同的劍下，是否會交出性命呢？不過在手足感應之中，玄同會知道天羅子其實就在眼前嗎？答案或許是肯定的。

下集預測：

大宗師亡於意琦行劍下。
荷葉禪師，也就是六道雪生劍吞敗，但還有性命，天羅子未有生命之憂。
若葉凝雨為了左長老的下落，挑上倦收天，不分勝負。
閻后和鬼吟詩的對決，可能鬼吟詩真要變鬼了！感覺編劇要讓閻后有著新角威能吧！

霹靂俠影之轟掣天下 31 32

觀前預測：
山龍隱秀對上大宗師加上慕崢嶸，推測山龍應該可以獲勝；道真被圍毆，但是憑著銀驃覺醒還是獲勝；陽蠶天絲當然可以取得，漂鳥得到說太歲的真傳，可能會用閻王鞭就可以輕易獲勝！

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山龍果然順利脫困，而且以其神思擁有者之身分，正道諸人已經不再信任他，目前準備回籠森獄，作為玄囂的爪牙。

道真諸人受到魔化，然而不起威脅，紛紛成了烈士，果然道磐和道真南北雙輝所向披靡。

漂鳥沒有用到閻王鞭就可以取得天絲，果然是狠腳色，憑著森獄三大頂尖劍客之名，就可以讓兩長老欣賞而交換條件給予天絲。

雲渡山淪陷，受到莫名高人(應該是素還真化身要)卜相機關的指示，用變體銀刃來換取時之針失效，讓森獄得以逐成苦境堡壘，之後卜相又慫恿玄囂要挑上倦收天和原無鄉兩人，似乎，要將玄囂推至末路，不過，會不會山龍會出現，施以援手，進而改變戰局也說不定，不過素還真佈計，又有殊十二背後虎視眈眈的情況下，感覺玄囂應該命不久矣。

大宗師目前看來也算是全民公敵了，弁襲君的逆襲，獲得天疆鱗族寶物相生玉，可以提升兵器威能；另外還拉攏了鰲首，準備夾攻，大宗師看來劫數難逃了，因為他又莫名其妙殺向意琦行，差點就讓他歸西，這樣似乎增強了弁襲君討伐的正當性，就看大宗師如何脫困。

東皇慕崢嶸東窗事發，終於在倦收天的七陽神功之下伏誅，結束了仇恨纏身的幾個月，得以陪伴亡弟於黃泉路上，倒是蒼，為了不讓爭端擴大，刻意毀屍滅跡，可能不希望道派再度鬩牆，安息吧，八卦掌，慕崢嶸。

閻王在最後口中唸唸有詞，似乎掌握大局，準備閉關而出，感覺有點像阿修羅，不過，身為權力核心，多了很多算計城府，似乎也是個和素還真匹敵的人物。

下集推測：

玄囂滅亡，大宗師授首。

2014年3月29日星期六

霹靂俠影之轟掣天下 29 30

暴雨心奴終於結束了鐮刀狂熱的一生，在莫名其妙深怕最光陰來不及解救而頓悟的綺羅生，終於覺醒刀魂之際，簡簡單單的就用飛龍閃，把暴雨心奴的地獄結界打破，使其心火自燃而死，長久以來的宿怨就這樣落幕了，只是，綺羅生後來又用自己的心魂交換給最光陰療傷復原，反而造成自己永久性的昏迷，而這也代表綺羅生下台一鞠躬了，不知何時再能聽聞其詩號：百代繁華一朝都，誰非過客；千秋明月吹角寒，花是主人。浪漫刀客，別了。

神龕本受兩護法奪取，後來若葉家又出高手將其奪回(若葉家族的頭飾很有特色，但都很難辨別有何差異)，是千玉屑授意，而千玉屑的立場，是閻王還是閻后呢？左右逢源之下的真相，覺得他應該還是為了閻王重出而奮鬥吧！

倦收天和銀驃當家原無鄉，劍掌對決，結果銀驃受到了醫天子愛恨嗔癡的念力貫注(結果一下子醫天子就因為所配戴玉珮為龍魂，就被大宗師索命身亡退場了，而龍魂被大宗師吸收之後，造化球的裡面的左龍缺也被吸收，大宗師攻體提升)，變得兇殘無比，把倦收天打個半死，取得了南道真作為總領導的結果，不過，兩人私底下私交甚篤，沒有因為勝敗而生嫌隙，真是不錯！現在的銀驃拳套，實力已經超越晨曦劍甚多，已經可以輕易把閻王之子打趴，又是一個無雙覺醒的例子了。

千鋒評鑑這種沽名釣譽戲法的組織論劍海又出現了，魄如霜正受其保護，結果評劍師老者幕遲朝被劍僕紫色餘分一劍斷首，若僕人如此，身為主人的閻王之四子的玄同太子，豈非劍中之龍了！

卜相機關，根本就是素還真的化身了，去遊說玄囂太子，故弄玄虛要等待時機來破解雲渡山時之針地氣阻撓音土侵略之事，想必到了最後關鍵時刻，素還真就會反將玄囂一軍了。

觀前預測：
山龍隱秀對上大宗師加上慕崢嶸，推測山龍應該可以獲勝；道真被圍毆，但是憑著銀驃覺醒還是獲勝；陽蠶天絲當然可以取得，漂鳥得到說太歲的真傳，可能會用閻王鞭就可以輕易獲勝！

2014年3月26日星期三

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2014年3月18日星期二

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2014年3月15日星期六

霹靂俠影之轟掣天下 28

魄如霜功成不居，不想讓倦收天看到功體降等的自己，選擇消失，然而倦收天會這樣放過她嗎？重情重義的倦收天應該會找遍天涯海角吧！

玄滅太子的誅滅玄囂計畫，反而變成為自己送終，而那口必殺兵器，也成了手刃自己的終結者，神在在竟然用閻王面具喬裝成玄囂太子，讓自己被玄滅捅死。而後玄囂突然出現，再用槍捅了玄滅，最後再用變體銀刃還諸彼身，玄滅就此一命嗚呼，死前才知道原來許多部下，都是雙面諜，表面上是自己手下，其實是玄囂安插在身邊的眼線，等到最後關頭才反背，實在是悲慘至極啊！玄滅的光頭，感覺和閻王鎖很像啊！都一樣去見閻王了。

天羅子因為說太歲死亡，性情和造型大變，現在是雙眼面罩，感覺像是假面超人，只是一直尋覓著說太歲，實在是很感人悽愴，令人動容，而且也立下宏願，要將所有皇子誅滅，來成就自己的天命，等於是覺醒了，然而，臉上總是不時因為過度思念與哀傷，血流不止，面露紅色凶光，感覺起來還是很弱啊！就看誰要先讓天羅子升等了。簡而言之，昨日的天羅子已經死亡，而現在的天羅子要將仇恨燃燒，毀滅森獄。

枕流君，堪稱最苦命的新角，出來英雄救美，幫助魄如霜突圍，戲偶面孔也不差，結果馬上被一個紅衣劍客，號稱五口劍兩個人，用意識之劍，瞬間被斬去右臂，實在是太可憐了，這是明降暗升之策嗎？獨臂劍客會洗刷恥辱嗎？感覺已經沒戲唱了。

綺羅生還卡在升等關卡，最光陰面對暴雨心奴以及守護雲渡山時之針抵禦森獄音土侵襲的死亡險關，兩人是飲恨，或者是暴雨天晴呢？可能暴雨就剩下一場通告費了吧！

2014年3月13日星期四

雲林縣-國中教師兼任午餐秘書-減課-授課節數-40班以上比照主任-39班以下比照組長。

http://tljhta.blogspot.tw/2014/03/40-39.html

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120813-雲林縣國民中學教師每週授課節數編排標準.doc

雲林縣國民中學教師每週授課節數編排標準
101年8月13日府教學字第1010406426號函第六次修正

四、兼職行政教師授課節數

班級數職別	17班以下	18-26	27-35	36-44	45-53	54-62	63-
主任	8	6	4	2	0	0	0
組長	12	8	8	6	4	2	0
協助校務酌減總節數	各校如排完總節數後（未領超支鐘點節數）尚有剩餘節數，依實際需要由校長協助行政相關工作酌減1-4節。
說明事項	1. 學校總班級數之計算以當年度員額編制核定為準。 2. 教師兼補校主任每週授課節數以十節課為原則，不得再支領補校工作補助費。 3. 十二班以下無資訊組長之學校，教師兼網管教師每週酌減2節為原則。 4. 教師兼午餐秘書酌減節數以97.11.17府教體字第0970409070號函實施「雲林縣立中等以下學校辦理學校午餐工作要點」之規定辦理。 5. 輔導教師減授課節數依「教育部補助增置國中小輔導教師實施要點」規定，專任輔導教師以不授課為原則，兼任輔導教師每人每週減授10節課。 6. 生教組長無論班級數，每週均依該校組長授課節數再減1節。 7. 各校應以上述原則排課，全校教師（包括兼任行政職者）應授足本身每週最高基本節數後，始得按實際超出節數發給超鐘點費。 8. 為維持學生學習領域（科）之完整性，非課程設計之必要，教師授課節數之編排同領域（科）不宜作分割。

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081117-雲林縣立中等以下學校辦理學校午餐工作要點.doc

雲林縣立中等以下學校辦理學校午餐工作要點
97年11月17日府教體字第0970409070號函修訂第3、6、8點

六、學校辦理午餐收取午餐費、午餐基本費及燃料費，其收支原則如下：
（七）教師兼任午餐執行秘書之授課，供應午餐班級數在四十班以上者比照主任排課；在三十九班以下者比照組長排課，各校在不增加經費原則下可依實際狀況酌量調整；午餐執行秘書由主任兼任者，各校可酌予減免授課時數。
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出席人數與簽到單人數不相符，可於會議現場清點人數。國中教師兼任午餐秘書可以減課-依照各縣市規定。教師請假不需支付代課教師勞保、健保、勞退費用，而應由雇主學校支付[教育桃源電子報]

http://tljhta.blogspot.tw/2014/03/blog-post_13.html

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【2014/01/16教育桃源電子報】

發信人：彭如玉 e-mail：pjy5675@ms27.hinet.net

【會員問診室】出席人數與簽到單人數不相符，可於會議現場清點人數
文/邱儷萍(桃園縣教育產業工會文宣部)

各位教育界的夥伴，在職場中，我們必須開好多種會，如校務會議、課發會、特推會、考核會、申評會…，而每一種會，除須遵行會議規範，特別的會議，也有特別的規定。

有時候在重要的議題時，表決的人數會決定議案的結果，甚至會影響個案的權益，尤其當法令規定表決時必須經出席的幾分之幾同意時，所謂的「出席」人數的認定就很重要，又如果中間有人離席造成「出席人數與簽到單人數不相符」時，就會有認定上的困擾！

以下為本人在申訴評議委員會所遭遇的爭議，並詢問了教育部信箱，教育部指出【出席人數與簽到單人數不相符，可於會議現場清點人數以判斷出席委員是否已達法定人數，並據此計算表決之可決數為該案出席人數之三分之二以上，且應將該案出席人數及表決人數記明於會議紀錄，以供佐證。】

提供以下資訊，盼教育界的夥伴，在職場中若遇此問題時，對於出席人數與議決人數的認定有所依循：
==============================================================================================================
※詢問
1.教師申訴評議委員會組織及評議準則第25條明訂:
申評會委員應親自出席委員會議，經委員二分之一以上出席，始得開議；評議決定應經出席委員三分之二以上之同意行之；其他事項之決議以出席委員過半數之同意行之。
2.請教育部釋疑處:
法規說的出席委員是指簽到的出席人數或評議決定當時的在場人數（當然是委員有過半，得開議的狀況）？
3.實際案例：
某校申評委員15人，11人簽到，到評議決定時剩8人，都是委員過二分之一，得開議的情況。所謂評議決定應經出席委員三分之二以上之同意行之，是指11人的三分之二或是指8人的三分之二？
請貴部釋疑，感謝！
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※部長信箱回覆
信件編號：201401020498
機關地址：臺北市中山南路5號
承辦單位：法制處
傳　　真：02-2397-6930
承辦人：張綺心
聯絡電話：02-7736-6071
發文日期：103-01-08
發文文號：臺教法字第10300900047號
回覆內容：

邱儷萍小姐您好：您103年1月2日寄給部長的信，我們已經收到了，謝謝您的來信，有關您所詢事項，敬復如下：
一、依教師申訴評議委員會組織及評議準則(下稱評議準則)第25條第1項規定：「申評會委員應親自出席委員會議，經委員二分之一以上出席，始得開議；評議決定應經出席委員三分之二以上之同意行之；其他事項之決議以出席委員過半數之同意行之。」申評會委員之出席情形，原則上係以該次會議之簽到單為準，惟如個案評議時出席人數與簽到單人數不相符，可於會議現場清點人數以判斷出席委員是否已達法定人數，並據此計算表決之可決數為該案出席人數之三分之二以上，且應將該案出席人數及表決人數記明於會議紀錄，以供佐證。
二、若您對於本部回復內容仍有不了解之處，歡迎來電(電話：02-7736-6071)詢問，本部將竭誠為您服務。爾後您對於本部有任何建議，仍請不吝賜教！

【2014/02/17教育桃源電子報】

發信人：彭如玉 e-mail：pjy5675@ms27.hinet.net

【會員問診室】國中小教師兼任午餐秘書是否可以減課？減課規定為何？

PS1.基本上我們認為午餐是屬於「餐桌」的事，不是「書桌」的事，學校辦理午餐是「額外」的「服務」，學校和老師辦午餐大都是犧牲奉獻，出問題還要被判刑，能不辦最好。

PS2.但是教師非廚師，營養午餐非義務工作，「教師法」第16條第七款規定：「除法令另有規定者外，教師得拒絕參與教育行政機關或學校所指派與教學無關之工作或活動。」沒有法令規定老師要辦理午餐工作，午餐工作也跟教學無關，按「國民小學與國民中學班級編制及教職員員額編制準則」規定要設營養師，縣政府應該依法設置營養師辦理午餐工作，而不是要求老師兼辦非教學專業的午餐工作。

PS3.現在，縣政府為了省錢不依法設置足夠的營養師，卻要求老師來兼辦午餐工作，然後政府又不讓老師領取工作津貼，簡直是「壓榨兼任午餐秘書的教師」！

PS4.目前，桃園縣學校的午餐有四種型態工作量不同，大概是：自辦午餐委外午餐、資源分享、外訂餐盒，又各校擔任午餐秘書的老師其背後原因各不相同，有的是自願爭取，有的是被迫擔任，但無倫如何，相關減課方式，本會希望學校能夠朝公平公正的方向處理，不要淪為校長為某些特定的人「封官爵位」的減課！

PS5目前教師兼任午餐秘書，有會員問：「國中小教師兼任午餐秘書是否可以減課？減課規定為何？」經查桃園縣國中小的規定相同，教育局行文給國中表示比照「桃園縣國民小學教師每週授課節數實施要點(草案)」教師兼任午餐秘書得比照組長授課節數，另再予減課詳如下：
(一)自辦與委外學校：
１、科任教師兼任午餐秘書得比照組長授課節數。
２、級任教師或組長兼任午餐秘書得比照組長授課節數另再予減4節課。
３、主任兼任午餐秘書得依主任授課節數另再予減4堂課，惟每週仍不得少於授課2節。
(二)外訂餐盒與資源分享之學校：由教師兼任午餐秘書者得依其本職或兼職之授課節數另再予減4節課。

桃園縣教育局的公文如後，供參

●●桃園縣政府教育局函--國中●●

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桃園縣政府教育局　函
地址：33001桃園縣桃園市縣府路1號
承辦人：康淑惠
電話：03-3322101轉7451
傳真：03-3361097
電子信箱：spo007@ms.tyc.edu.tw
受文者：桃園縣立●●國民中學
發文日期：中華民國101年1月30日
發文字號：桃教體字第1010003136號
速別：普通件
密等及解密條件或保密期限：
附件：
主旨：有關本縣午餐秘書減課乙案，詳如說明，請貴校依規定辦理，請查照。
說明：
一、本縣學校辦理午餐之午餐秘書，目前皆由教師或幹事擔任，因缺乏專業知識，在菜單設計、食材採購、熱量計算及午餐相關營養教育，均備感壓力；故午餐學校每年午餐秘書替換率居高不下，造成本縣午餐學校辦理午餐之一大困境。
　

二、因考量教師兼任午餐秘書之辛勞及壓力，擬比照「桃園縣國民小學教師每週授課節數實施要點(草案)」（如附件）─教師兼任午餐秘書得比照組長授課節數，另再予減課詳如下：
(一)自辦與委外學校：
１、科任教師兼任午餐秘書得比照組長授課節數。
２、級任教師或組長兼任午餐秘書得比照組長授課節數另再予減4節課。
３、主任兼任午餐秘書得依主任授課節數另再予減4堂課，惟每週仍不得少於授課2節。
(二)外訂餐盒與資源分享之學校：由教師兼任午餐秘書者得依其本職或兼職之授課節數另再予減4節課。
　

三、相關附件惠請至http：//file.tycg.gov.tw查詢。

正本：桃園縣立●●國民中學
副本： 2012-01-31
09:04:50

【2014/03/04教育桃源電子報】

發信人：彭如玉 e-mail：pjy5675@ms27.hinet.net

【會員問診室】瞎米？老師請假變雇主!?

PS：學校教師向本會反應，日前一份桃園縣教育局的公文要求教師在請假還需負擔代課教師勞保、勞退、及健保費用，認為已侵害到教師的權益。另外，若請假教師需負擔代課教師的勞保、勞退及健保費用，那意味著請假教師是「雇主」。那麼，就需給相關繳納證明及退稅依據，但是這些資料桃園縣教育局卻又隻字不提。本會勞資關係部主任田奇峯依據教師反應並查核相關依據，認為「桃縣府違法扣發請假教師薪資支付代課教師勞健保費用」，這是把雇主的投保責任，與請假教師代付鐘點費的事情混為一談，確實不當！

●●桃縣府違法扣發請假教師薪資支付代課教師勞健保費用●●

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瞎米？老師請假變雇主!?
桃縣府違法扣發請假教師薪資支付代課教師勞健保費用
桃教工會和您站在一起捍衛教師權益

文/田奇峯(桃園縣教育產業工會勞資關係部)

針對教師請假衍生代課教師之雇主認定及勞健保投保等問題，教育部國教署102年8月27日臺教國署國字第1020057129號函確認：「教師請假外聘代理(課)教師，仍應依中小學兼任代課及代理教師聘任辦法之規定辦理。既由學校依聘任辦法聘任，其雇主之認定自應為學校」。

國教署明白函示雇主是學校，但桃園縣政府卻發文自行延伸：「教師請假後支付代理（課）教師之鐘點費倘由請假教師代付，則雇主負擔之勞保費及提繳勞工退休金部分由學校扣請假教師薪款支付」（103.1.3桃教小字第1030000210號函）。它的邏輯似乎是：老師既然支付代課鐘點費，當然也要負責代課老師的勞健保費啦！但這是把雇主的投保責任，與請假教師代付鐘點費的事情混為一談。請假教師依規定「自理」支付代課鐘點費，但「自理」只屬於「代付」性質，即由無上班之教師「代」學校「付」給有上班之代理代課教師，這是一種薪資的平行支付。但是，勞保費、健保費、勞工退休金6%卻是雇主的責任，如果要從請假教師的薪資額外再扣款，則涉及到對教師薪資不當的減扣，是違法的。

面對國教署同一份公文，其他縣市政府完全沒有桃園縣的錯誤觀念。高雄市政府轉知學校表示：「雇主認定應為學校，投保單位(雇主)依勞工保險條例及就業保險法規定應為所屬勞工辦理投保手續及其有關保險事務之責任」（102.11.5高市教中字第10237144900號函）。

新竹縣政府亦明確表示：「學校教師請假自付費用外聘代理(課)教師，所衍生之勞(健)保及勞工退休金提撥金額等雇主負擔部分，請各校依相關規定辦理，由學校支付相關費用，並由人事費用項下支應」（102.11.29府教學字第1020375638號函）。

宜蘭縣政府說得更清楚：「代課教師『勞、健保及勞工退休金提撥金額等雇主(學校)負擔部分』，依教育部函示已明確釐清雇主應為「學校」，並非請假教師。如屬雇主(學校)應負擔部分，請各校依「勞工保險條例」、「全民健康保險法」及「勞工退休金條例」等相關規定辦理，由雇主(學校)支付相關費用，請由各校兼代課鐘點費預算項下相關人事費用支應，雇主(學校)依法應負擔部分不應由請假教師支付」。（102.10.9府教學字第1020153179號函）
　

如有任何疑問，歡迎致電全縣教師的靠山－桃園縣教育產業工會03-281-1588，或具名寫信至工會信箱teuniontw@gmail.com。

◎◎貼心小提醒◎◎

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代理導師的超鐘點費權利
導師請假，代理導師職務之老師通常都是科任教師，但是，老師您知道嗎，科任教師基本授課節數較導師為多，代理導師期間之每週基本授課節數，應以導師基本授課節數為準計算，所多授的節數應計為超鐘點費，許多老師在幫忙同事之餘，千萬別忘記了自己的權益喔。

2014年3月11日星期二

學校中僱用部分時間工作勞工之權益-勞動部「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」[教育桃源電子報]

http://tljhta.blogspot.tw/2014/03/blog-post.html

【2014/03/10教育桃源電子報】

發信人：彭如玉 e-mail：pjy5675@ms27.hinet.net

【會員問診室】學校中僱用部分時間工作勞工之權益

老師們您是否注意到，各級學校中有一群工作者，他們的工作看似不起眼卻很重要，例如：廚工、工友、警衛、特教助理員、鐘點代課教師..等，而這些人卻因為政府漠視且在學校省錢的考量下，淪為低薪一族，甚至無法享有合理的請假、休假、退休...等權益！

【超時、低薪】是這一群工作者的特色，但不合理！

勞動部(原行政院勞委會)日前公佈了「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」，就勞動條件基準(工作年資、工資、例假、休假、請假、資遣與退休、職業災害補償〉、職工福利、勞工保險與就業保險..等相關權益有所規定，各校在聘用此類人員時應該要有所注意！

例：

◎工資由勞雇雙方議定之。但按月計酬者，不得低於按工作時間比例計算之每月基本工資；按時計酬者，不得低於每小時基本工資，且其工資不宜約定一部以實物給付；按日計酬者，於法定正常工作時間內，不得低於每小時基本工資乘以工作時數後之金額。
◎紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。但得由勞雇雙方協商將休假日與其他工作日對調實施放假。
◎特別休假依勞動基準法第38條規定辦理。其休假日期由勞雇雙方議定之，年度可休特別休假時數，得參考下列方式比例計給之：........等。

按本會章程，除了【編制內之專任教師】外，【非依公務人員任用法之職員工】均得申請加入成為【一般會員】。也就是說，上述這群工作者符合【非依公務人員任用法之職員工】，我們歡迎加入，也請各校支會長主動關心是類人員，如果學校沒有依勞動部規定的注意事項僱用，歡迎向本會投訴與連絡！

以下檢附【僱用部分時間工作勞工應行注意事項】詳細內容：

●●僱用部分時間工作勞工應行注意事項●●

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資料來源：勞動部

壹、前言
從事部分時間工作勞工（下稱「部分工時勞工」）在歐美國家占有相當大的比率，近年臺灣隨著產業型態變遷，勞務給付型態日趨多元化。為保障部分工時勞工之勞動權益，特訂定本注意事項。

貳、適用
事業單位僱用部分工時勞工，除依其應適用之勞工法令外，並參照本注意事項辦理。本注意事項所引用或涉及之法令如有變更，應以修正後之法令為準。

參、定義
部分工時勞工：謂其所定工作時間，較該事業單位內之全部時間工作勞工（下稱「全時勞工」）工作時間（通常為法定工作時間或事業單位所定之工作時間），有相當程度縮短之勞工，其縮短之時數，由勞雇雙方協商議定之。

肆、常見之部分時間工作型態
事業單位內之工作型態有下列情形之一，且從事該工作之勞工所定工作時間較全時勞工有相當程度之縮短者，即為本注意事項所稱之部分時間工作：
一、在正常的工作時間內，每日工作有固定的開始及終止之時間，但其每日工作時數較全時勞工為少；或企業為因應全時勞工正常工作時間外之營運需求，所安排之班別；或企業為因應營運尖峰需求所安排之班別，在1日或1週之工作量尖峰時段中，工作某一固定時間。
二、結合部分時間工作與彈性工作時間制度，亦即約定每週(每月、或特定期間內)總工作時數，但每週(每月、或特定期間) 內每日工作時段及時數不固定者。
三、分攤工作的安排，如兩人一職制。

伍、僱用
一、僱用部分工時勞工，勞動契約宜以書面訂定，其勞動條件及勞動契約形式，應與全時勞工相同，並應明確告知部分工時勞工其權益。
二、雇主於招募全時勞工時，對於原受僱從事相同職種工作之部分工時勞工，宜優先給予僱用之機會。

陸、勞動條件基準
一、工作年資
部分工時勞工其工作年資應自受僱日起算。部分工時勞工轉換為全時勞工，或全時勞工轉換為部分工時勞工，其工作年資之計算亦同。
二、工資
（一）工資由勞雇雙方議定之。但按月計酬者，不得低於按工作時間比例計算之每月基本工資；按時計酬者，不得低於每小時基本工資，且其工資不宜約定一部以實物給付；按日計酬者，於法定正常工作時間內，不得低於每小時基本工資乘以工作時數後之金額。
（二）勞工每日工作時間超過約定之工作時間而未達勞動基準法所定正常工作時間部分之工資，由勞雇雙方議定之；超過該法所定正常工作時間部分，應依該法第24條規定辦理。
三、例假、休假、請假等相關權益
（一）勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假，工資照給；按時計酬者，勞雇雙方議定以不低於基本工資每小時工資額，除另有約定外，得不另行加給例假日照給之工資。
（二）紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。但得由勞雇雙方協商將休假日與其他工作日對調實施放假。
（三）特別休假依勞動基準法第38條規定辦理。其休假日期由勞雇雙方議定之，年度可休特別休假時數，得參考下列方式比例計給之：
以部分工時勞工全年正常工作時間佔全時勞工全年正常工作時間之比例，乘以勞動基準法第38條所定特別休假日數計給。不足一日部分由勞雇雙方協商議定，惟不得損害勞工權益。但部分工時勞工每週工作日數與該事業單位之全時勞工相同，僅每日工作時數較短者，仍應依勞動基準法第38條規定給予休假日數。
（四）婚、喪、事、病假依勞工請假規則辦理，其請假之每日時數，得參考下列方式計給：
按勞工平均每週工作時數除以42小時（依每2週法定正常工作時間推算平均每週工作時數）乘以應給予請假日數乘以8小時。
（五）產假依勞動基準法第50條及性別工作平等法第15條規定辦理：
產假旨在保護母性身體之健康，部分時間工作之女性勞工亦應享有此權利，因此仍應依勞動基準法第50條及性別工作平等法第15條規定，給予產假，以利母體調養恢復體力。適用勞動基準法之女性勞工，受僱工作6個月以上者，產假停止工作期間工資照給；未滿6個月者減半發給。(六) 其他性別工作平等法所規定之各種假別及相關權益與全時勞工相同。
四、資遣與退休
（一）資遣預告期間，依勞動基準法第16條規定辦理：勞工接到資遣預告後，為另謀工作得請假外出，請假期間之工資照給。其請假時數，每星期不得超過2日之工作時間。
（二）資遣費與退休金，依勞動基準法及勞工退休金條例計給：
1.部分工時勞工適用勞動基準法退休制度之工作年資，自受僱日開始起算。退休金、資遣費之計算，依據該法第2條、第17條、第55條及第84條之2規定計給，其計算方式與全時勞工並無不同。
2.部分工時勞工適用勞工退休金條例之工作年資退休金，雇主應依該條例第6條及第14條規定，按月為勞工提繳退休金。資遣費計算應依該條例第12條規定計給。
五、職業災害補償
部分工時勞工發生職業災害時，雇主應依勞動基準法第59條規定予以補償，不因其為部分工時勞工而有不同。
六、工作規則
勞動基準法第70條規定，凡僱用勞工人數30人以上者，應依其事業性質，訂立工作規則；如有僱用部分工時勞工，工作規則中應依相關法令訂定適用於部分工時勞工之條款。

柒、職工福利
凡受僱於公、民營工廠、礦廠或平時僱用職工在50人以上金融機構、公司、行號、農、漁、牧場等之部分工時勞工，應依職工福利金條例規定每月自薪津扣0.5％職工福利金，並享有由職工福利委員會辦理之福利事項。

捌、勞工保險與就業保險
一、年滿15歲以上，65歲以下，受僱於僱用勞工5人以上事業單位之部分工時勞工，應依勞工保險條例第6條規定由雇主辦理加保。至於僱用勞工未滿5人之事業單位部分工時勞工，依勞工保險條例第8條規定，得自願加保。惟雇主如已為所屬勞工申報加保者，其僱用之部分工時勞工，亦應辦理加保。
二、依就業保險法第5條規定，年滿15歲以上，65歲以下，受僱之本國籍勞工、外籍配偶、大陸地區或香港、澳門配偶，除同條第2項所列各款不得加保之情事外，應以其雇主為投保單位參加就業保險，無僱用人數規模之限制。故雇主僱用部分工時勞工並符合上開加保規定者，應為其辦理參加就業保險。
三、部分工時勞工之勞工保險月投保薪資，依勞工保險條例第14條規定應由雇主依其月薪資總額，依投保薪資分級表規定覈實申報。如其薪資報酬未達基本工資者，依現行分級表備註欄規定，其月投保薪資分為新臺幣11,100元、12,540元、13,500元、15,840元、16,500元、17,280元及17,880元等級（該分級表如有修正時，依修正後規定辦理。）。

玖、安全衛生
一、事業單位僱用部分工時勞工，其工作場所之安全衛生設施標準，應與全時勞工相同，並提供必要之勞工安全衛生教育訓練及勞工健康保護措施，不應有所差異。
二、事業單位僱用部分工時勞工時，應事前考量其健康，予以適當分配工作，並針對其工作時間、危害特性，加強其從事工作與預防災變所必要之安全衛生教育訓練。

2014年3月10日星期一

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