Makattao Allen 馬卡道.艾倫: 【性別平等工作法】教師育嬰假採學期制 勞動部打槍 【教育桃源電子報】

2016年11月12日 星期六

【性別平等工作法】教師育嬰假採學期制 勞動部打槍 【教育桃源電子報】

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【性別平等工作法】教師育嬰假採學期制 勞動部打槍
PS:明明是《性別平等工作法》的規定,遇到老師就要轉彎?遇到老師就要用放大鏡來以偏概全?這是有心人操弄職業階級的鬥爭嗎?
老師這個職業沒有【特休假】,只有【寒暑假】,寒暑假扣掉一般公務員該放可放的假,其實老師的【寒暑假】並不欠社會,也沒有多貪一天,再說,老師這個職業已經被剝奪了特休假,還要被污名化,我們強烈質疑這種踐踏教師尊嚴的鬥爭,恐怕又是選舉前的操弄!可惡!

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●中國時報
教師育嬰假採學期制 勞動部打槍
2015年11月12日 04:10 簡榮輝、胡清暉、張為竣/綜合報導

宜蘭縣長林聰賢宣示禁止教師投機育嬰假,昨正式由縣府函文縣內國中小學,不准請育嬰假教師在寒暑假復職。(簡榮輝攝)
宜蘭縣長林聰賢宣示禁止教師投機育嬰假,昨正式由縣府函文縣內國中小學,不准請育嬰假教師在寒暑假復職;教育部昨天和勞動部討論,希望改採「學期制」,但勞動部認為可能與《性別平等工作法》牴觸;教育部人事處長李秉洲表示,未來教師請育嬰假將以學期為單位,他說,在法規修正前,仍依現行制度走,若教師權益受損或被懲處,可依法申訴。

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教育部昨天也與勞動部針對此一問題進行溝通,李秉洲表示,教育部考慮學生權益、學校排課,希望教師請育嬰假以「學期」為單位,現行學期的畫分方法,第一學期是8月1日至隔年1月31日,第二學期為2月1日至7月31日,涵蓋寒暑假期間。

但勞動部認為,如果採取「學期制」,就是2月1日或8月1日開始,有起訖日,可能牴觸《性別平等工作法》,還需要再研議。

勞動條件司長謝倩蒨說,依《育嬰留職停薪實施辦法》規定,雖然育嬰留停期間以不少於6個月為原則,但勞雇雙方可協商提前或延後復職,若學校同意教師在寒暑假復職,並未違反規定。

李秉洲指出,教育部會繼續爭取「學期制」,將持續溝通。至於部分縣市已自行宣布,未來教師請育嬰假將以學期或6個月為單位,李秉洲認為,在法規修正前,仍必須依現行制度走,若教師因此權益受損,可依法申訴。(中國時報)
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●聯合報
教師投機育嬰假 宜蘭先禁了

2015-11-12 08:19:07
聯合報 記者陳智華、許俊偉、洪欣慈、鍾知君/連線報導

傳出有老師鑽法律漏洞請育嬰假,在寒暑假申請復職,開學後繼續請育嬰假。教育部昨天和勞動部開會,教育部希望採取學期制,但勞動部指雇主不能硬性要求請假起訖時間,除非勞方同意;教育部表示會繼續溝通。

儘管教育部還沒做成結論,宜蘭縣林聰賢昨天即要求人事處和教育處發公文,禁止各校請育嬰假老師在寒暑假復職,打響全台第一炮。

林聰賢認為,老師依法在孩子滿三歲前可請育嬰假,也可分段請假,但故意選在寒暑假復職,不僅增加國庫支出,也會給人鑽巧門的負面印象;老師既要教孩子誠實,就不該投機取巧。


宜蘭縣長林聰賢下令人事處和教育處發函給各校,禁止教師在請育嬰假期間於寒暑假復職。記者鍾知君/攝影
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育嬰假法源為「性別平等工作法」,最多可請兩年育嬰假,其中六個月可領津貼。現行「育嬰留職停薪實施辦法」規定,請育嬰假每次不少於六個月為原則,如要縮短、延長或提前復職,都須和雇主協商。

教育部指出,教育人員留職停薪辦法規範以學期制為單位,但並未規範育嬰留停的部分。有老師鑽法律漏洞,申請育嬰假後,在寒暑假復職,多領一到兩個月薪水又不用工作,開學再繼續留職停薪。

教育部人事處統計,一○○和一○一學年度,全台有二三四一、二五六七名教師請育嬰假;其中各有二六○名、三七二名在寒暑假申請復職,占一成多。

教育部人事處長李秉洲指出,教育部提兩個方案,為每次請嬰育假不得少於六個月或採學期制,學期制每次申請以一學期為單位,學期畫分為二月一日到七月卅一日、八月一日到一月卅一日,即涵蓋寒暑假期間。教育部希望採學期制,可維護學生權益,且方便學校請代理代課老師。

李秉洲說,勞動部認為學期制有起訖日,可能違反性平法及相關法令立法精神,教育部會再跟勞動部溝通。

勞動部勞動條件司長謝倩蒨說,雇主不能單方面硬性規定育嬰假起訖時間,除非勞方同意。勞動部不會根據特定對象量身另訂育嬰假請假規定,且依現行育嬰留職停實施薪辦法,已規定每次育嬰假請假期間以不小於六個月為原則。

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