教師請假應由學校【聘任代理(課)教師】及【辦理勞保及保險責任】【2013/11/19牛奶瓶報報】

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【教師請假規定】老師不是老闆！教師不是雇主！教師請假應由學校【聘任代理(課)教師】及【辦理勞保及保險責任】！
●文：潘如梅（高雄市教育產業工會政策部主任）

102年11月5日，教育局發文轉知教育部有關「學校教師請假自付費用聘用代課教師其雇主認定事宜會議」決議事項，其公文的重點如下：
一、教師請假「課務自理」並非請假之教師自聘代課教師。
二、支給代課老師薪資，由學校扣款或教師「代付」(非自付)代理教師薪資。
三、學校應為所屬勞工辦理投保手續及其有關保險事務之責任。
相關訊息參見【高雄市教育產業工會】（高雄縣教師會）網站：http://www.keu.org.tw/keu/newView.aspx？keuNewsId=1375

學校本應對所聘任之代課(理)教師之資格、支薪及納保事宜把關，但長期以來，學校未善盡雇主義務，讓請假老師自己找人代課，造成代課(理)老師沒納保，代課費用沒標準，對代課老師師不公平的。況且，透過學校給付(代扣)，亦能能解決教師因請假自付代理(課)費用，致該請假教師課稅所得虛增問題，方符合實領實課之應盡納稅義務。

最近，【高雄市教育產業工會】（高雄縣教師會）收到會員申訴，表示學校【要求請假老師自付勞退保費用】，甚至【要求老師不付勞退保費用，就不准假】。如果要請假的老師出勞退保費用，試問請假老師可以自行去幫代課老師納保嗎？老師付出之費用，學校如何開立收據證明？請假是老師的權益，聘任及納保是學校應盡義務，所以勞退保費用不得轉嫁給請假老師。若有學校硬ㄠ請假教師，請會員向本會提出申訴或檢舉，我們將會合法合理捍衛會員權益！

總之，教師請假，要聘請代理(課)教師，人由學校找，勞保由學校付！如果，學校不准或刁難，歡迎會員向本會提出申訴！

轉貼教育局公文及會員申訴單：

●●●1021105教育局公文●●●
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高雄市政府教育局　函
發文日期：中華民國102年11月5日
發文字號：高市教中字第10237144900號
主旨：轉知教育部召開「學校教師請假自付費用聘用代課教師其雇主認定事宜會議」決議事項，請　查照。
說明：
一、依據教育部102年8月20日臺教授國字第1020071095號函辦理。
二、旨揭會議決議摘要如下：
　(一)學校教師請假及其調、補、代課相關事宜，應回歸請假規則及各該主管教育行政機關所訂之相關規定辦理；且經學校核准方算完成請假手續。
　(二)有關教師請假「課務自理」應指請假教師其原有課務依前開規定完成調、補、代課之安排事宜，並非請假之教師自聘代課教師。
　(三)前項教師請假所外聘之代理(課)教師，應依中小學兼任代課及代理教師聘任辦法經學校就資格、條件等事項依規定審查後，由校長聘任之；薪資支給亦應依聘任辦法及相關規定辦理；因此教師請假所外聘之代課教師，既由學校依聘任辦法聘任，其雇主之認定應為學校。
　(四)教師請假後，支給代課老師薪資(包含納保事宜)之作業事項，如學校扣款及教師「代付」(非自付)代理教師薪資之處理等，依相關規定辦理，以維護代課教師權益。
三、據此，教師請假外聘代理(課)教師，仍應依中小學兼任代課及代理教師聘任辦法之規定辦理。既由學校依聘任辦法聘任，其雇主之認定自應為學校。
四、有關雇主認定應為學校，投保單位(雇主)依勞工保險條例及就業保險法規定應為所屬勞工辦理投保手續及其有關保險事務之責任。

正本：本局所屬公立國中小(含完全中學)
副本：本局國小教育科、高中職科、國中教育科(紙本)


●●●高雄市教育產業工會會員申訴單●●●
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高雄市教育產業工會會員申訴單
事件陳述(請盡量簡述，補充資料可以附件方式一併寄至本會)
主旨：教育局所發公文102.11.05教中字第10237144900號，轉知部頒學校教師請假自付費用聘用代課教師其雇主認定事宜會議。
說明：
1.依文雇主為學校理應由學校負擔勞健保費用(每天約52元)，但公文中只明訂雇主為學校，未載明費用是否由學校人事費用支應，會計主任因文未明確不敢由學校經費支應，經詢問國中科承辦，得知大約已有20來間學校反應，請其告知經費支應問題，支支吾吾無法明確告知是否可由學校支應，只說各校多請老師自行負擔。
2.到底能不能由學校負擔教育局公文含糊其詞，不給學校明確答案，讓學校行政無所適從且還要面對老師的質疑。
3.事關代課老師權益，請工會能代為反應有關此筆費用支應方式到底學校或個人呢？